【初任給３７万円！】「現場の仕事が全部できるようになれ！」柳井正氏メッセージとは

こんにちは！北の熱い講師オッケーです！

「高給取り！」サラリーマンの夢です！

ある意味、「ハイリスク・ハイリターン！」です。

世の中そんなに甘くない！！！の話です。

ファーストリテイリングが初任給を37万円

ファーストリテイリングは2026年3月以降に入社する新卒社員の初任給を37万円と25年春から4万円引き上げると公表しました。

柳井正会長兼社長が日本経済新聞のインタビューで明らかにしました。

20年以降4度目の引き上げとなります。

柳井氏は「世界水準ではまだ低い」と話し、更なる賃上げに前向きな姿勢を示す。
26年春の新卒社員は480人。

年収ベースでは約10%増え、約590万円になる見込みです。

これは、ファーストリテイリング（ユニクロなどを展開する企業）の柳井正会長兼社長が、新入社員入社式で語った言葉です。

YouTubeで公開されたそのスピーチは、単なる激励ではなく、経営者としての哲学と、これからの時代を生き抜くための本質的なメッセージに満ちています。

抜粋してご紹介します。

柳井氏は一貫して「現場主義」を掲げています。

店舗、接客、商品管理、在庫、物流…これら一つひとつの業務を理解し、実際に体験することが、企業の本質を知る最短ルートだと考えているのです。

現場を知らずして、顧客の声も、課題も、改善のヒントも見えてこない！

だからこそ、「全部できるようになれ」という言葉には、「すべての仕事を自分ごととして捉えよ」という強いメッセージが込められています。

ここでいう「全部できる」とは、単にマルチタスクをこなすことではありません。

むしろ、現場の一つひとつの仕事を深く理解し、全体像をつかむことで、より良い判断ができるようになることを意味しています。

たとえば、店舗での接客を経験した人が商品企画に携われば、よりリアルな顧客ニーズを反映できます。

物流を知っている人が販売戦略を立てれば、無理のない供給計画が立てられます。

柳井氏は、これからの時代に求められるのは「自律型人材」だと繰り返し語っています。

変化の激しい社会では、上からの指示を待っているだけでは遅すぎる。

現場を知り、自ら考え、動ける人こそが、企業を動かし、社会を変えていくのです。

「現場の仕事が全部できるようになれ！」という言葉は、決して厳しさだけを求めるものではありません。

それは、未来の経営者、未来の社会人としての第一歩を踏み出すための、極めて実践的で温かいアドバイスなのです。

皆さんの“現場”はどこですか？そこから見える景色を、大切にしていきたいですね。

「現場主義」は企業根幹です。

俗にいう「机上の空論」「理想と現実」などなど、感じることがあると思います。

今年の仕事納めが近づきました。

ご一考のほど、ご紹介させていただきます。