社内の中心人物として活躍するための技のご紹介です
マネジメント
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心構え・役割 【仕事ができる人】と【仕事ができない人】の決定的な違いとは？
部下の承認欲求と上司のメンツがすれ違って、無用な悩みや不満をつくり出す。でもこういうときも「裏＝根拠」が読めれば、解決の糸口が見えてきます。
心構え・役割 【人生で1番不幸】感じる年齢は47.2歳！
日本の場合、幸福度の底は49歳で、もっとも幸せな年齢は82歳以上というデータがあります。
人・組織 好きな情報番組の【MCランキング】1位は、やっぱり！【連続勤務】ブラック企業？
「マンパワー」的な、「この人でなければダメ！」という業務が事実存在しますよね、、「業務の効率的な分担を推進する」的、きれいごと（私が言ったらダメかな？笑）では、立ち行かないことってありますね。
リスク 従業員の保護を企業に義務化 厚労省【カスハラ対策】で報告書
今年の通常国会で関連法案提出を目指すとのことです。自分の企業の「対策方針」を先ずは作成することです。
業務 【捺印と押印】違いは？種類や目的を知っておこう！
ビジネスシーンでもよく使用される『捺印』と『押印』の違いを、正確に理解している人は意外と少ないかもしれません。「新入社員じゃあるまいし、今更、そんなこと聞けない！」という声が聞こえてきます。笑
心構え・役割 【来年の休み】2025年カレンダーを読む！オフへの想い！
心身ともにリフレッシュする機会を作るためにも、まずは2025年のカレンダーを確認し、どの日が休日なのかをしっかりと確認してみてはいかがでしょう！オンオフのメリハリも大切です！！
業務 焼き鳥屋戦略【希少性の原理】顧客戦略を考察する
客に選ばれる時代なら、いっそ「客を選ぶ戦略」をとる経営方針を作ってしまうということです！
心構え・役割 【川柳】【格言】雑談のすすめ！ナイスコミュニケーション能力
あなたの話が、ここのレベルだ！と社内で言われたら、「ナイスコミュニケーション能力者」です。
心構え・役割 【宴会幹事】＝【職務遂行能力】上司は見てますよ！
まったく、「仕事」のミニ版なのです！「管理監督職の訓練」と思い、進んで役を受けるべきです！
人・組織 【日本ハム】選手契約更改終了！６億アップ！26億円
選手の皆さんのギャラが上がって、「勝つことのうま味」を技術に替えてくれることを祈ります。
リスク 【カスタマーハラスメント】条例制定全国初！北海道議会
各企業の担当責任者は、早急に社内周知策を構築すべきです！オッケーが力になります！
心構え・役割 【日本ハム】松本剛・野村佑希選手への期待
それぞれ背負っている自覚がある！
心構え・役割 【渋野日向子】プロとしての矜持
やはり、惹きつけられてしまいますね！「プロはファンを喜ばしてなんぼ！」です！
業務 【現状打破】別人になってみること！
2024年も、あと2ヵ月となりました。業績を上げなければなりません！しかし、やることなすことが「空回り」あえて、「一息入れる」勇気が必要です！
リスク 【SNS】つながらない権利も必要【メンタルヘルス】
「休み」は「休みましょう」です！自己管理方法として、重要な事案です。
心構え・役割 【日本ハムvsソフトバンク】9.4大逆転勝利、裏にドラマがいっぱい！
「向上心」「モチベーション」を、「持ち続ける」ことが、「人、人間を大きくする」ビジネスマンの「バイブル」だと、オッケー講師は語り続けています！
人・組織 【甲子園出れない】最期の夏を北海道で熱戦 スカウト視察
これからの人生において、必ず「人つくり」に繋がるはずです！
心構え・役割 【しあわせ】をどう考える！～人生観
「何事も考え様」ということです！
リスク 【カスタマーハラスメント防止】「お客様は神様です」の百貨店が動き出す
「一定の歯止めをかける」ことは、従業員を守るために必要不可欠です。大手百貨店が対応を公表するのは珍しいこと、というより、初めてではないだろうか！
リスク 【カスタマーハラスメント】と【クレーム】の違いを認識する
従来の考え方では、今は、従業員が辞めていきます。採用も来ません。「毅然と対応する」ことです！
心構え・役割 【渋野日向子】銀メダルで２億・32位浮上！惹きつける行動！
相手に対して、「応援・ラブコール」を送る「トップアスリート」を印象付ける、２５歳の女性です！感銘を受けます！！
リスク 【カスハラ条例検討】北海道議会！ 札幌市はポスター作成！
カスタマーを受ける担当部署員の「メンタルヘルス」を最重要事項として捉えるべきです。
リスク 【カスタマーハラスメント】担当者の健康管理は管理職の職務です
会社側（役員・管理職）は、メンタルヘルスの重要性を理解し、適切な対策を講じることが求められます。
業務 【販売促進・福利厚生】【農業コラボ】🌾米の利用策を考える！
「もの」と「こと」の合体。「新しいビジネスチャンスを手繰り寄せる」策としては、面白い！是非、ご一考してみてはいかがでしょう！
心構え・役割 【退職時の2面性】手続き代行業が忙しい！
賃金未払」などの場合を除き、会社に向き合うべきです。「けじめ」をつける必要があります。次に踏み出すためにも。