こんにちは！北の熱い講師オッケーです！
「終身雇用・年功序列」は「死語」となった現在です。
これからの若者は「将来性がある！」と言い切れるのでしょうか、、、
管理職を目指したいか
東京商工会議所は4月下旬に、2025年度新入社員の意識調査結果を公表しました。
就職先の会社で管理職を目指したいかどうかという設問に「目指したい」とした回答は59%に上りました。
就職先でいつまで働きたいかとの問いに対し「定年まで」と答えた割合は24%で、10年前（36%）に比べ12ポイント低下したデータが出ました。
管理職を目指したい理由は「仕事を通じて、自分自身を成長させたいから」が45%と最も高かった。
目指したくない理由は「適性がなさそうだから」が42%に上ったとのことです。
管理職への育成
また、同商議所は人材育成担当者にもアンケートを実施し、管理職への育成に関する企業の課題を尋ねました。
「管理職になることを希望する中堅社員が少ない、以前よりも減った」が35%と最多。
次点が「上長の育成力・指導意欲が不足している」で32%だった。
求めるスキルとしては割合が大きい順に「後輩・チームメンバーの指導・育成力」（48%）、「業務管理・進捗管理能力」（46%）となった。
先行き不安です！
従業員も、「定年まで会社に尽くす」意思は薄くなっています。
会社側も、「定年まで高い給料は正直出せない」と本音を言う企業が増えています。
「WINWIN」の関係は、給料ベースで見る限り、今後は作れないと考えます。
「実力主義」が進んでいくわけです！
モチベーションの持ち方・自らのモチベーションの作り方の問題です。
今日を大切に明るく元気に行きましょう！
お仕事の方、お疲れ様です！
いってらっしゃい！
