こんにちは！北の熱い講師オッケーです！
少しややこしく感じることだと思いますが、
今、企業にとって、重要な案件なので、
導入的能書きを、、、ご参考まで
ハラスメントとコンプライアンス違反
ハラスメントとコンプライアンス違反は、どちらも職場や組織内での不適切な行動に関連していますが、それぞれが特定の視点と影響を持ちます。
両者の関係を以下の点から説明します。
法的リスク
- ハラスメントは、職場でのセクシャルハラスメント、パワーハラスメント、モラルハラスメントなど、従業員に対する不適切な行為を指します。
- これらの行為は法律で禁止されており、ハラスメントが発生した場合、企業は法的責任を問われる可能性があります。
- ハラスメント行為は明確なコンプライアンス違反です。
職場環境の悪化
- ハラスメントが発生すると、職場の雰囲気が悪化し、従業員の士気や生産性が低下します。
- 健全な職場環境を維持するためには、コンプライアンス違反を防ぎ、ハラスメントのリスクを減少させることが重要です。
企業の信頼性
- ハラスメントが発生し、それが適切に対処されない場合、企業の信頼性や評判が損なわれます。
- コンプライアンスを重視し、ハラスメント防止対策を徹底することで、企業の信頼性を高めることができます。
従業員の健康と安全
- ハラスメントは、被害者の精神的・肉体的な健康に悪影響を及ぼすことがあります。
- 従業員の健康と安全を守るためには、ハラスメントを防止し、コンプライアンスを遵守することが不可欠です。
つまり、ハラスメントとコンプライアンス違反は密接に関連しており、ハラスメントを防止することはコンプライアンスの一環として非常に重要です。
企業は適切な対策を講じることで、健全な職場環境を維持し、法的リスクを回避することができます。
各種のハラスメント例
「～のくせに！」は危険です！
「男のくせにこんなのも持てないの？」
「女のくせに整理整頓もできないの？」
は、セクハラです。
「若いくせに我慢できないのか！」
はパワハラです。
「産休で何ヶ月も休んだくせに．．．」
はマタハラとなります。
「〜くせに」を使ったコミュニケーションはあまり良いことを生みません。
「くせに」を使うくせ、手放したいですね！
部下に怒りをぶつける理由
部下に対して嫌な気持ちになった時、
・感情をぶつけてスッキリする
か、
・冷静に指摘して部下の向上心を引き出す
長い目で見てどちらが得策か、もちろん後者なわけです！
しかしながら、残念ながら、人間は、将来得られるメリットよりも、今この場の快適を選択しがちです。
なので、今起きている嫌な気持ちを、今スッキリさせようとして
「何をやっているんだ！」
「これだからお前は！」
と、部下に感情をぶつけてしまいます。
感情をぶつけそうになった時、今後のことを考えてみます。
少し冷静になってみることで、適切なコミュニケーションが取れそうですよね。
コンプライアンス違反とアンガーマネジメント
コンプライアンス違反とアンガーマネジメントには密接な関係があります。
コンプライアンス違反は、企業や組織が法令や規則、倫理規範に違反する行為を指します。
アンガーマネジメントは、感情をコントロールし、適切なコミュニケーションを行うための技術です。
ここでは、両者の関係を以下の点から考えてみましょう。
職場の雰囲気と生産性
- コンプライアンス違反が発生すると、職場の雰囲気が悪化し、従業員のモチベーションや生産性が低下する可能性があります。
- アンガーマネジメントを実践することで、職場内のストレスや緊張を軽減し、健全な職場環境を維持することができます。
適切なコミュニケーション
- アンガーマネジメントは、感情をコントロールし、冷静で効果的なコミュニケーションを促進します。
- これにより、従業員同士のトラブルや誤解が減少し、コンプライアンス違反のリスクも低減します。
リーダーシップと倫理
- 管理職やリーダーがアンガーマネジメントを実践することで、従業員に対して公正で倫理的なリーダーシップを示すことができます。
- これにより、従業員がコンプライアンスを重視し、違反を防ぐ意識が高まります。
法的リスクの回避
- アンガーマネジメントを実践することで、ハラスメントや不適切な行動が減少し、法的リスクを回避することができます。
- これにより、企業や組織の信頼性が向上し、法令遵守の文化が根付くでしょう。
アンガーマネジメントとコンプライアンス違反の関連性を理解することで、より健全で効率的な職場環境を築くことができます。
アンガーマネジメントとは
アンガーマネジメントは、怒りやストレスを効果的にコントロールし、適切なコミュニケーションを取るための方法や技術のことです。
日常生活や職場などで、感情が爆発しないようにするための対策として活用されます。
アンガーマネジメント対処療法
具体的には、次のような方法が含まれます。
深呼吸する
怒りを感じたときに深呼吸を行うことで、心を落ち着ける。
時間をおく
怒りを感じたときは、少し時間をおいて冷静になる。
運動する
定期的に運動をすることで、ストレスを軽減し、感情をコントロールしやすくする。
リラクゼーション技術を取り入れる
ヨガや瞑想、マッサージなどでリラックスする。
カウンセリング
専門家の助けを借りて、怒りの根本原因を探り、対処方法を学ぶ。
アンガーマネジメントは自己改善や人間関係の向上に役立つスキルです。
時間とともに練習を重ねることで、より効果的に感情をコントロールできるようになります。
絡み合いながら繋がっています！
少しお解りになりましたか？
そうなんですよ。繋がっている訳です。
後日書きますが、さらに、「企業ガバナンス」に繋がって行くのです。
なので、ややこしいようですが、、
しっかりと理解を深めていかなければならないことな訳です！
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今日を大切に明るく元気に行きましょう！
お仕事の方、お疲れ様です！
いってらっしゃい！
