こんにちは！北の熱い講師オッケーです！
女性初の内閣総理大臣高市早苗氏の第2次内閣がスタートしましたね。
「予算を間に合わせる！」と鼻息荒い姿勢で予算委員会に臨むとのこと。
お手並み拝見です！
北海道内企業の女性社長比率
帝国データバンク（TDB）札幌支店が、2025年の北海道内企業の女性社長比率をまとめました。
前年比0.2ポイント上昇の7.7％で、統計の残る1990年以降で最高となっています。
3年連続で上昇しましたが、全国平均を下回っており、都道府県別では38番目だったとのことです。
調査は25年10月時点で、同社データベースに登録されている約5万6千社を対象に実施した。
業種別の女性社長比率
業種別では不動産が15.9％とトップ。
サービス11.2％、小売り9.6％と続いた。
商品やサービスを直接消費者に提供する機会が多い業種で高かった。
最も低いのは鉱業の3.3％で、建設も3.9％と低迷しています。
全国女性社長比率順位
北海道内の女性社長比率は上昇傾向にあるものの、25年の全国平均（8.6％）とは、なお開きがある。
全国では徳島県が12.3％と最も高く、2位は沖縄県（11.8％）だった。
TDB札幌支店は「道内では中小企業を中心に女性登用が広がりつつある一方、高齢の男性社長比率が全国より高く、後継者難も課題。外部からの登用も女性活躍の場を増やす選択肢になる」とコメントしています。
女性が進出の壁
上述のように、女性社長が全体の10％以下という数字は、確かに「男女雇用機会均等」が掲げられて久しい今でも、現実とのギャップがあることを物語っています。
この状況には、いくつかの根っこが絡み合っていると思います。
- 制度の壁と無意識のバイアス：表向きは平等でも、昇進や経営層への登用において「リーダー像」が無意識に男性的に描かれていることがある。このことは、目に見えにくいけれど確かに存在している。
- ロールモデルの少なさ：女性社長が少ないことで、次の世代の女性たちが「自分もなれる」と思いにくい。森の中で一本の木だけで、育ちにくい場所では、他の芽も出にくいのと似ている。
- 家庭と仕事の両立の難しさ：特に中小企業や起業の場面では、家庭との両立が大きな課題になることが多い現実がある。制度や支援が整っていないと、芽吹く前にしおれてしまうこともある。
でも、最近は少しずつ風向きが変わってきているとも感じます。
女性の起業支援や、ダイバーシティ経営の推進、男性の育児参加の促進など、動きが広がってきています。
読売新聞調査で、第二次高市内閣を支持する方が７０％を超えています。
女性の社会進出は、今です！
今日を大切に明るく元気に行きましょう！
お仕事の方、お疲れ様です！
いってらっしゃい！
