こんにちは！北の熱い講師オッケーです！
明るい未来！のお話です。
管理職のキャリア意識
マイナビ（東京都千代田区）は、正社員（役員を除く）を対象に「管理職のキャリア意識と昇進意欲に関する調査」の結果を発表しました。
昇進への意欲
正社員全体の昇進・昇格意欲は46.2％。
役職別に見ると「課長級」（61.1％）が最も多く、「部長級」（59.0％）、「係長・主任・職長級」（57.8％）と続き、「一般社員」は41.0％にとどまった結果です。
望む理由
昇進・昇格を望む理由では「給与を上げるため」が72.9％、役職や部下の有無にかかわらず最多のデータです。
部下のいる管理職では「自己成長のため」「理想のキャリアを築くため」「責任の大きな仕事にチャレンジしたいため」が、一般社員や部下のいない管理職より10ポイントほど高く、昇進に対する視野の広さや意識の高さが伺えます。
実際は、今、どう感じている？
現在の役職に昇進・昇格して「良かった」と回答した管理職は92.5％。
役職別にみると、課長級が93.8％、部長級が93.7％、係長・主任・職長級が91.1％といずれも9割を超え、大きな差は見られなかった。
「昇進は良いことだった」と答えた課長級に、昇進・昇格して良かったと思う理由を聞くと「報酬面のメリット」が40.0％で最多となり、次いで「責任感が増した」（20.2％）、「意思決定に関与できる」（19.0％）が続いた。
一方、部下のいない課長級では、部下のいる課長級と比較して、特に「意思決定に関与できる」「仕事の達成感が増した」「リーダーシップスキルが向上した」という項目が10ポイント以上低い結果となっています。
正社員として働く10～70代の男女（役員除く）4312人が回答した。調査期間は4月9～15日のデータです。
自己肯定感の高さに差
俗に言う、「出世欲」があるか？と言うことです。
「自己肯定感」って今風の意識の差です。
本質的には、「手取り額を上げたい！生活に余裕がある暮らしがしたい！」と言う、誰しもが思っていることです。
そのためには、スキルを上げ努力をして、社内で頑張るか！転職するか！しか、現実的にはありません。
「タナボタ」はありません！
先ずは、「自分磨き」を続けることだと思います。
今日を大切に明るく元気に行きましょう！
お仕事の方、お疲れ様です！
いってらっしゃい！
