こんにちは、北の熱い講師 オッケーです。
オッケーの真骨頂を発揮する時期を迎えます。
新入社員入社
今週末は、4月1日になります。
人事担当者は、どう教育して行くかをお考えだと思います。
どの業界であれ、共通していることは、大事に育てたい！ということ。
昭和の時代の年功序列終身雇用は、雇用側も、勤務側も考えない時代とはいえ、給料支給に見合う程度の即戦力になってもらいたいのが本音だと思います。
ゆっくり、じっくり
とは言え10日前までは、学生であったわけで、一応は学業が本業だったわけなので、新たな業界に飛び込むわけです。
まだ、専門業種につかれる方は、技術的共通点があるので、飛び込み易いとは思いますが、それでも授業を受ける身ではなく、頭を使って自分でやって行くことになりますよね。
そこで、教育担当者に申し上げます。
ゆっくり、ひとつひとつ、新人が判るように、見本を出来る限り見せ、理解し易いように、進めることが重要だと思います。
ご自身の時、どうでした？
一気に教えられませんでしたか？
そして、次の日には、出来なくなっている自分ではなかったですか？
そんなそんな、緊張の中で、そうそう冷静に頭に入っていかないですよ。
オッケー資料を使ってみてください
マナーマニュアルは、オッケー資料を使ってみてください。
ＰＣでご覧いただけると、お判りになると思いますが、
連弾で、挨拶・お辞儀・名刺交換など、
１０記事くらい記載しておりますので、
ご参考にしていただけると、幸いです。
https://okoffice106.com/category/skill/business-manner/
特に小売販売業の接客については、
さらに、突っ込んだ話をしておりますので、お使いください。
これは明らかに能力であり技術です
向上心が大切です
オッケーは思います。
まず大切なのは、「向上心を持つこと」ではないかと。
「向上心」は「負けず嫌い」が根っこにあると思います。
「よし！がんばろう！」
「ここで、折れては、いられない！」
といったこころの持ち方をすることです。
そのためにも、社内の面白いこと・楽しそうなこと・
びっくりすること・‟へぇ～～！”と思わせること
などを、魅せてください。
‟夢”を持たせてください！
貴重な、将来の幹部候補生です。
ゆっくり、大事に、育てましょう。
今日を明るく元気に行きましょう！
いってらっしゃい！
