こんにちは！北の熱い講師オッケーです！
「人事異動」とは、新しい部署、新人、異動など環境が変わり、
個々人の「対応能力」が試されている日々だと思います。
そこで、今日はこの話題にします。
「飲みニケーション」とは
「飲み会」と「コミュニケーション」を組み合わせた言葉です。
職場の同僚や上司とお酒を飲みながら交流を深める方法を指します。
お酒の場でリラックスしながら普段話せないことを話したり、親密な関係を築いたりすることが目的とされています。
しかしながら、近年では「飲みニケーション」に対する意見が分かれています。
一部では、職場の人間関係を円滑にする手段として評価されていますが、
他方では、強制的な参加やプライベートの侵害といった問題点が指摘されています。
飲みニケーションに対する是非
飲みニケーションに対する否定的な意見が増えている一方で、その意義を再評価する動きもあります。
すべての人にとって理想的な手段とはいえなくとも、適切に活用することで職場の関係性を良好にする可能性を秘めてます。
新たな働き方の中で、どのような形で職場の交流を促進できるのかを考えてみましょう。
「飲みニケーション」のメリットと活用できる場面
飲みニケーションのあり方が変化する中で、適切な形で取り入れることで効果を発揮する場面もあります。
たとえば、初対面の相手といきなり業務を進めるよりも、リラックスした環境で相手の人となりを知る機会があれば、よりスムーズに仕事を進めやすくなることが少なくありません。
また、日常的な業務では話す機会が少ない他部署のメンバーと交流する場としても機能します。
業務上の関わりが薄い相手とも、カジュアルな場で意見交換を行うことで、新たな視点を得られることもあります。
ただし、飲み会という形式に固執する必要はありません。
重要なのは、交流の機会を設けることであり、形式は職場の状況やメンバーの価値観に応じて柔軟に選択することが求められます。
強制しない「新しい飲みニケーション」の形とは？
飲みニケーションの課題が指摘される中、強制ではなく、個々の価値観に配慮した交流の場を設ける取り組みが注目されています。
近年では、オフィス内にリラックスできる共有スペースを設け、業務の合間に自然なコミュニケーションが生まれるような環境づくりに取り組む企業が増えています。
「フリーアドレス」形態を採用している企業も増えました。
これにより、飲み会に依存せずとも、日常のなかで関係性を深めることが出来る環境が出来て来ています。
また、ランチミーティングやコーヒーブレイクを活用し、アルコールを伴わない形での交流を促進する方法もあるでしょう。
食事を共にすることで、業務以外の話題に触れる機会が生まれ、信頼関係の構築につながることが期待されます。
さらに、期せずして「コロナ禍」対応が一気に進み、リモートワークが普及する中で、オンラインを活用した雑談の場を設ける企業も増えています。
オンラインランチ会や、テーマを決めたカジュアルなミーティングなど、遠隔でも気軽に交流できる仕組みを整えることで、物理的な距離を超えた関係構築が可能にしている企業もあります。
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大事なことはなにか！
このように、飲みニケーションを一律に否定するのではなく、多様な選択肢の中から、それぞれの職場に合った方法を見つけることが重要になっています。
飲みニケーションは時代とともに変化しています。
「飲み会＝コミュニケーションの手段」という考え方が主流だった時代から、働き方の多様化に合わせた新たな方法が求められる時代へと移り変わっています。
職場での人間関係を良好に保つためには、飲み会にこだわらず、多様な方法を取り入れる柔軟な姿勢が重要です。
あなたの職場に合ったスタイルを見つけ、より快適な職場環境を築いていきましょう。
昭和の人間、現役時代は「平成」の人、だったオッケー的には、
「飲みニケーション」大賛成！推進派です！！！
今日を大切に明るく元気に行きましょう！
お仕事の方、お疲れ様です！
いってらっしゃい！
