こんにちは！北の熱い講師オッケーです！
「この人、仕事が出来る人だ！」と見られたいですよね。
「人としての真理」です。
上司の悩みの裏には部下の悩みが潜んでいる（逆もしかり）。
しかしながら、「上司は部下の」「部下は上司の」気持ちはわからないもの。
なぜあの人はそう思うのか？
『仕事は立場によって見える景色が変わります。』
読者の方で、この言葉に納得される方が少なくないと思います。
管理職を今、過去に、付付いている付いていた方だと思います。
右も左もわからない新人時代は、1つのミスをこの世の終わりのように感じるけれど、3年目の先輩からすると「自分もやった」だし、10年目の現場リーダーは、若手の成長のきっかけにと、わざと失敗させたりする。
そんなとき新人は「先に教えてよ」と思うだろうし、現場リーダーは「自分で経験しないと意味がない」と思っている。
なにが言いたいかというと、人はそれぞれ立ち位置が違うということを理解することです。
さらに言えば、役職が上になればなるほど、「情報が集まる」ということであり、「選択肢」が多いということなのです。
極論ですが、「あの人は、あの立場だからこうするんだな……」という「裏」が読めると、仕事をスムーズに運ぶコツが見えるし、ストレスも減るということです。
承認欲求とは
承認欲求とは、人が他者から認められたい、評価されたいという欲求のことです。☟
これは、自己肯定感や自尊心を高めるために重要な役割を果たします。
例えば、仕事での成果を上司や同僚に認められることで、モチベーションが向上し、さらなる努力を促すことができます。
承認欲求は、個人の成長や社会的なつながりを築く上で欠かせない要素ですが、過度に依存するとストレスや不満の原因になることもあります。
バランスを保ちながら、自分自身の価値を見つけることが大切です。
メンツ
「メンツ」とは、他人からの評価や尊敬を保つための面目や体面のことを指します。
特に日本の文化では、個人の名誉や社会的地位を守ることが重要視されるため、メンツを保つことが大切とされています。
例えば、職場でのメンツは、上司や同僚からの信頼や評価に関わることが多いです。
メンツを保つためには、誠実な行動や責任感を持つことが求められます。
できる人は「裏」＝「根拠」を読む
「仕事の悩み」や「不満」の多くは、「承認欲求とメンツ」が原因です。
たとえば「がんばっているのに評価されない」とき、本人は承認欲求をこじらせてるし、上司は上司で「ほめすぎるとナメられる」という変なメンツからあえて距離を取っていたりする。
部下の承認欲求と上司のメンツがすれ違って、無用な悩みや不満をつくり出す。
でもこういうときも「裏＝根拠」が読めれば、解決の糸口が見えてきます。
悩んだら相手の側から考えてみる
なぜあの人（や会社）は自分にこうした態度をとっているのか。
そこから逆算すると、解決策が見えてきます。
もちろん会社も、そういう社員に甘えすぎると見限られます。
だから会社は会社で「裏＝根拠」を予想し、対策をとるのが重要です。
今日を大切に明るく元気に行きましょう！
お仕事の方、お疲れ様です！
いってらっしゃい！
